01Controleer uw recht om te werken
Voor mensen met de nationaliteit van een land in de EER of Zwitserland gelden andere regels dan voor veel mensen van buiten die groep. Voor werknemers van buiten de EER en Zwitserland is vaak een werkvergunning nodig. Ook bijzondere verblijfsroutes kunnen eigen voorwaarden hebben. Een vacature of aanbod is geen bewijs dat u het werk meteen mag beginnen.
Controleer de voorwaarden voor uw situatie bij de Rijksoverheid en de IND voordat u een overeenkomst sluit. Vraag de werkgever welke toestemming of melding voor de functie nodig is en wie die regelt.
02Weet wie uw werkgever is
Bij rechtstreeks werk sluit u een overeenkomst met het bedrijf waar u werkt. Bij een uitzendovereenkomst is het uitzendbureau uw werkgever en betaalt het doorgaans uw loon, terwijl u bij een ander bedrijf werkt. Vraag daarom altijd met wie u het contract sluit en bij wie u terechtkunt met vragen over uren en betaling.
Vergelijk vacatures niet alleen op het genoemde loon. Bekijk ook werkplek, werktijden, reiskosten, werktaal en eventuele afspraken over huisvesting. Wordt werk met woonruimte aangeboden, bespreek de huurvoorwaarden los van de arbeidsvoorwaarden.
03Bespreek de afspraken vóór uw eerste werkdag
Een arbeidscontract beschrijft onder meer werkuren, loon en andere arbeidsvoorwaarden. Lees het document rustig door en vraag uitleg over onduidelijke onderdelen. Vraag ook of er een cao geldt. Een bedrag in een vacature zegt zonder contract en loonstrook niet precies wat u uiteindelijk ontvangt.
Bewaar uw contract, roosters en loonstroken. Vergelijk gewerkte uren met de betaling en vraag eerst uw werkgever of uitzendbureau om uitleg bij verschillen. Komt u er niet uit, dan kunt u bij een informatiepunt van Work in NL navragen welke hulp bij uw situatie past.